Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения?
Ответ: Работодатель после прохождения соискателем медосмотра вправе определить дату приема на работу с даты подписания трудового договора или с даты фактического допущения к работе.
Обоснование: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Лица, принимаемые на работу, в соответствии с нормами ТК РФ проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (ст. ст. 69, 213, 266, 328, 330.3 ТК РФ).
Согласно Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) (абз. 7 п. 13), в заключении указывается наличие или отсутствие медицинских противопоказаний. До подтверждения факта пригодности к определенной работе работодатель не имеет права принимать работника. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 2 ст. 330.5 ТК РФ.
Следовательно, датой приема на работу не может быть дата направления на медосмотр.
Таким образом, работодатель после прохождения соискателем медосмотра вправе определить дату приема на работу с даты подписания трудового договора либо с даты допущения работника к работе.
