Вопрос: Руководители при трудоустройстве на новое место работы должны проходить специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после поступления на работу. Какое количество часов должно быть заложено в программу по обучению и проверке знаний требований охраны труда?
Ответ: Программа по обучению и проверке знаний требований охраны труда для руководителей при их трудоустройстве на новое место работы, по нашему мнению, должна быть не менее 40 учебных часов.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок).
Согласно п. 2.3.1 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Пунктом 2.3.2 Порядка определено, что руководитель организации проходит обучение в обучающих организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, имеющей аккредитацию Минтруда России.
Минтрудом России 17.05.2004 утверждены Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Согласно этим Планам продолжительность обучения составляет 40 часов.
Кроме того, согласно Примерным программам обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, утвержденным Приказом Минтруда России от 21.06.2003 N 153, продолжительность обучения должна быть не менее 40 часов.
Таким образом, программа по обучению и проверке знаний требований охраны труда для руководителей при их трудоустройстве на новое место работы, по нашему мнению, должна быть не менее 40 учебных часов.
Абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ установлена обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
21.04.2020
