Вопрос: Российская организация заключает трудовой договор с иностранцем, гражданином Казахстана. Должна ли организация подавать сведения в отношении работника по форме СЗВ-ТД?
Ответ: При заключении трудового договора с иностранным работником из Республики Казахстан нужно подавать сведения по форме СЗВ-ТД.
Обоснование: Республика Казахстан и Российская Федерация являются членами Евразийского экономического союза (преамбула Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)).
Граждане Казахстана могут осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации на общих основаниях с гражданами России.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронном виде и представлять их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Работодатели представляют в электронном виде сведения о трудовой деятельности каждого работника за отчетный период, то есть за месяц, в котором имели место следующие кадровые мероприятия: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, подача зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем бумажных трудовых книжек либо о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде (п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ), п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее — Порядок N 730п)).
Под зарегистрированными лицами понимаются физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций (ст. 1 Закона N 27-ФЗ).
Счет открывается на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории РФ (п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СЗВ-ТД на каждое зарегистрированное в ПФР лицо. В соответствии с п. 1.2 Порядка N 730п форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
К застрахованным лицам относятся граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ.
Таким образом, при заключении трудового договора с иностранцем, гражданином Казахстана, необходимо подавать сведения по форме СЗВ-ТД.
