Вопрос: Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя организации (хозяйственного общества) в части оплаты труда?
Ответ: Действие коллективного договора распространяется на руководителя организации, в том числе и в части оплаты труда.
Обоснование: Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание коллективного договора раскрывается в ст. 41 ТК РФ.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам в том числе форм, систем и размеров оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).
При этом интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляет руководитель организации (ст. 33 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1, 2, 4 и 6 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Руководитель является работником организации, выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию — руководство организацией (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
Занимаемые руководителями организаций должности (генеральный директор, директор и другие) являются штатными должностями, и, соответственно, занимающие эти должности физические лица являются работниками юридического лица.
Руководителю, как и любому другому работнику, полагается заработная плата (ст. ст. 15, 56, 129 ТК РФ).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, не поименованных в ч. 1 ст. 145 ТК РФ, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
С учетом вышесказанного действие коллективного договора распространяется в том числе и на руководителя организации, в том числе и в части правил оплаты труда.
Поскольку ТК РФ не предусматривает специальных правил о действии коллективного договора в отношении руководителя организации, вопрос о распространении на него всех или некоторых положений коллективного договора должен решаться сторонами при заключении коллективного договора.
При этом следует учитывать, что договор с единоличным исполнительным органом ООО от имени общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Договор с единоличным исполнительным органом АО подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Таким образом, работодателем по отношению к руководителю хозяйственного общества является само общество, права и обязанности которого в отношениях с руководителем осуществляются, по нашему мнению, вышеуказанными лицами.
Как отражено в п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», лицо, входящее в состав органов юридического лица (единоличный исполнительный орган — директор, генеральный директор и т.д.), обязано действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Данным положением руководителю следует руководствоваться и при заключении коллективного договора, в том числе в части условий оплаты труда.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
03.12.2019
