Вопрос: Работодатель заключил договор со страховой компанией о добровольном медицинском страховании лиц, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем, сроком на год. Работодатель выдал полис ДМС работнику на период с 01.01.2019 по 01.01.2020.
Однако в мае 2019 г. работник уволился по собственному желанию. Работодатель в день увольнения уведомил работника об отправке уведомления в страховую компанию об откреплении работника от программы ДМС в связи с прекращением трудовых отношений. Работник возражает, так как полис выдан ему сроком на год и он еще действует. Правомерно ли досрочное исключение уволившегося работника из программы ДМС?
Ответ: Досрочное исключение работодателем бывших работников из программы добровольного медицинского страхования в случае их увольнения правомерно, что подтверждается судебной практикой.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ не содержит норм по вопросам заключения работодателем договора добровольного медицинского страхования (далее — ДМС). Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Следовательно, заключение договора добровольного медицинского страхования работников и выдача им полисов ДМС являются правом, а не обязанностью работодателя и осуществляются на его усмотрение.
Таким образом, работодатель может предусмотреть в локальных актах организации и в договоре о добровольном медицинском страховании, что полис ДМС предоставляется и действует в отношении лиц, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем.
Судебная практика подтверждает правомерность действий работодателя по откреплению от медицинского обслуживания в рамках договора ДМС работников в случае их увольнения, если договором страхования не предусмотрено добровольное медицинское обслуживание бывших работников (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2014 по делу N 33-282).
