Вопрос: Работодатель задержал работникам выплату зарплаты. Это нарушение в рамках проверки зафиксировала ГИТ. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, потребовав уволить его без двухнедельной отработки. Вправе ли работодатель отказать ему, если на момент подачи заявления нарушение уже было устранено?
Ответ: Если инспекция по труду подтвердила факт задержки работодателем выплаты зарплаты, а работник на этом основании решил уволиться без предупреждения об этом работодателя за две недели, то полагаем, что работодателю нужно уволить работника в день, когда работник об этом просит. Даже если к моменту подачи заявления об увольнении выявленное нарушение уже было устранено.
Обоснование: По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Но в ситуации, когда работник ссылается на установленное в отношении его нарушение (в частности, задержку выплаты зарплаты), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В законе прямо не сказано о том, может ли работник воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор без предупреждения за две недели, если на момент подачи заявления работодатель уже устранил нарушение.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работник вправе уволиться в указанную в заявлении дату. Из буквального толкования закона следует, что важен именно тот факт, что нарушение было установлено, то есть права работника были нарушены. Уже это дает работнику основание требовать уволить его по собственному желанию в удобную для него дату.
Более того, при отсутствии устоявшейся практики по этому вопросу именно такой вариант представляется для работодателя более безопасным. Работника лучше уволить в тот день, когда он об этом просит, чтобы избежать ненужных рисков трудовых споров.
Дополнительно отметим, что срок между тем, когда было выявлено нарушение, и тем, когда работник подал заявление об увольнении с указанием выявленного нарушения, должен быть разумным. В случае спора по этому поводу уже суд по своему внутреннему убеждению будет решать, в разумный срок работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении или нет.
