Вопрос: Работодателем принят локальный акт, который устанавливает требование социальной этики поведения работников на личных страничках в социальных сетях. Работник на личной страничке в социальной сети разместил пост с нецензурной лексикой. За нарушение локального акта работник был привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор). Работник оспаривает данный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, мотивируя это тем, что он обязан подчиняться локальному акту, который регулирует вопросы трудовой дисциплины, а время после работы — его личное время и работодатель нарушает право работника на частную жизнь. Правомерна ли позиция работника?
Ответ: Судебная практика исходит из того, что работодатель вправе предусматривать нормы социального поведения работника на личной страничке в социальных сетях и привлекать работника к дисциплинарной ответственности за их нарушения, так как поведение работника может нанести вред репутации работодателя.
Обоснование: Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (абз. 7 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Следовательно, несоблюдение работником определенных локальным нормативным актом организации правил поведения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины.
Однако на практике возник вопрос, имеет ли право работодатель устанавливать правила поведения работника в социальных сетях во внерабочее время и не нарушает ли данное требование права работника на личную жизнь.
Судебная практика исходит из того, что социальные сети находятся в публичной сфере, и, следовательно, по личной страничке работника можно идентифицировать лицо и его работодателя, и неэтичное поведение работника в социальных сетях может нанести ущерб репутации работодателя (Апелляционное определение Тульского областного суда от 31.01.2019 по делу N 33-378/2019).
Таким образом, работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника в соответствии с ТК РФ за нарушение норм локального акта, устанавливающего правила этики поведения в социальных сетях.
