Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, представила в июле 2019 г. письменное заявление о назначении и выплате ей ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Работодатель в январе 2020 г. обнаружил, что ошибочно не производились начисление и выплата ежемесячной компенсации в размере 50 руб. в 2019 г. Обязан ли работодатель в 2020 г. назначить и выплатить работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. по заявлению, представленному в июле 2019 г., начиная со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если с 01.01.2020 указанная компенсация отменена?
Ответ: Работодатель обязан в 2020 г. назначить и выплатить работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. за период с момента представления заявления (с июля 2019 г.) в связи с допущенной им ошибкой.
Обоснование: Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (с 01.01.2020 документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570) были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее — Порядок). Указанные компенсационные выплаты производятся за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20 Порядка).
При наличии основания работница пишет заявление о предоставлении ежемесячной компенсации в размере 50 руб. К заявлению работница прикладывает необходимые документы и копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка).
Определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсации в размере 50 руб. являлось ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
Исходя из вопроса работницей были своевременно, в 2019 г., представлены письменное заявление и необходимые документы для выплаты рассматриваемого пособия. Выплата 50 руб. не производилась по вине работодателя, а не работницы.
В соответствии с абз. 2 п. 19 Порядка, если компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
С 01.01.2020 ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. получают только работники (п. 3 Указа Президента РФ N 570):
— которым она назначена до 01.01.2020;
— у которых родился ребенок до указанной даты.
Таким образом, работодатель обязан в 2020 г. назначить и выплатить работнице ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. за период с момента представления ею заявления (с июля 2019 г.) в связи с допущенной им ошибкой.
