Необходимо ли организации пересчитывать зарплату уволившейся в марте 2020 г. работницы в связи с изменением нормы рабочего времени?

Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
 
Ответ: Пересчитывать заработную плату после увольнения работницы не требуется.
 
Обоснование: Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Данный Указ вступил в силу с 25 марта 2020 г.
Работница уволилась 13 марта 2020 г. до опубликования и вступления в законную силу Указа. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).
Указ издан в целях нераспространения коронавирусной инфекции. Указ обратной силы не имеет, в связи с этим учитывать изменение нормы рабочего времени и пересчитывать заработную плату работницы нет необходимости.