Вопрос: Работница работает в одной организации с ноября 2019 г. по совместительству, с февраля 2020 г. это место работы стало основным. И в феврале 2020 г. она устроилась в другую организацию по совместительству.
В апреле 2020 г. она представила листок временной нетрудоспособности работодателю по основному месту работы.
Как рассчитать пособие по беременности и родам, если за 2019 г. есть справка о заработке с предыдущего места работы, а за 2018 г. данных о зарплате нет?
Ответ: Пособие необходимо рассчитать из имеющихся данных в общем порядке. Если в будущем работница представит недостающие сведения, пособие следует пересчитать и доплатить.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо сумму выплат за расчетный период разделить на число календарных дней в двух годах расчетного периода (730), за исключением календарных дней, не учитываемых при исчислении среднего дневного заработка.
Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, при получении заявления и листка нетрудоспособности от работницы работодатель по основному месту работы обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.
За весь период отпуска по беременности и родам женщине должно быть выплачено пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее шести месяцев (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Выплаты с предыдущего места работы учитываются по справке о заработке. Форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н. В справку прежний работодатель должен был внести при увольнении сведения о работнике за текущий и два предшествующих года с целью расчета новыми работодателями пособий.
Исходя из вопроса работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2020 г. Следовательно, расчетным периодом будут 2018 — 2019 гг.
Если информация о заработке по установленной форме имеется только за один год расчетного периода, то работодатель должен рассчитать пособие по беременности и родам из имеющихся данных. В том случае, если впоследствии будут представлены дополнительные сведения о заработке в расчетном периоде у других работодателей, нужно будет пересчитать пособие и доплатить.
На основании заявления работника работодатель, выплачивающий пособие, может направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений по заработной плате и других выплатах работнику, получаемых в прошлых периодах от других работодателей (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Чтобы рассчитать средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам, необходимо сумму выплат за расчетный период разделить на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
