Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на полный рабочий день в октябре 2019 г. С 01.02.2020 она снова уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком. В 2019 г. работнице была назначена и выплачивалась до выхода на работу ежемесячная компенсация в размере 50 руб. Обязана ли организация возобновить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. в 2020 г.?
Ответ: Да, работодатель обязан возобновить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. в 2020 г. на основании заявления работницы.
Обоснование: Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (с 01.01.2020 документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570) были установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206).
Определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. являлось ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В том случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходила досрочно на работу на полный рабочий день, выплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. прекращалась.
Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в 2019 г. и вышла на полный рабочий день, а в 2020 г. опять уходит в отпуск по уходу за этим же ребенком до трех лет, то работодателю представляется новое заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель издает новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
С 01.01.2020 ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. получают только следующие категории работников (п. 3 Указа Президента РФ N 570):
— которым она назначена до 01.01.2020;
— у которых родился ребенок до указанной даты.
Для возобновления выплаты указанной компенсации в размере 50 руб. работнице следует написать заявление. Таким образом, работнице, ушедшей в 2020 г. в отпуск по уходу за ребенком, рожденным до 01.01.2020, работодатель обязан производить выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. на основании ее заявления.
