Вопрос: Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, при приеме на работу был установлен ненормированный рабочий день. Должен ли работодатель при увольнении этого работника компенсировать ему деньгами дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Ответ: Если работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, при приеме на работу был установлен ненормированный рабочий день, то при увольнении работодатель должен компенсировать работнику деньгами дополнительный отпуск за работу в таком режиме. Компенсация за дополнительный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ). В данном случае речь идет об основном отпуске минимальной продолжительности.
Вместе с тем сам по себе факт выполнения именно временной работы не должен ограничивать работника в правах. Поэтому если работодатель установил для работника ненормированный рабочий день, то на работника должны распространяться и все гарантии, которые связаны с этим особым режимом работы.
Так, работникам с ненормированным рабочим днем работодатель должен предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация отпускных за ненормированный рабочий день производится пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если получилось дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, следует округлить его в пользу работника (Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
Поэтому при увольнении работника, с которым трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне заключался на срок до двух месяцев, работодатель должен дополнительно компенсировать ему и отпуск за ненормированный рабочий день. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
