Вопрос: Работнику установлена комиссионная система оплаты труда. Есть ли у работодателя обязанность доплачивать до МРОТ, если работник зарабатывает меньше?
Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, поэтому работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ.
Обоснование: Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников также включается величина МРОТ в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
При комиссионной системе оплаты труда заработок исчисляется в процентах от объема продаж или от выручки. Иными словами, при такой системе конечная заработная плата работника зависит от результативности его деятельности.
На основании вышеперечисленных норм заработная плата работника, которому установлена комиссионная система оплаты труда, при условии полной отработки им за месяц нормы рабочего времени и выполнения норм труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ.
