Вопрос: Работнику производится доплата за расширение зоны обслуживания. В дни, объявленные нерабочими из-за пандемии, организация не функционирует (кроме начислений зарплаты и составления отчетности). Можно ли на это время снять доплату с работника, если он не трудится? В какие сроки предупредить работника о снятии доплаты?
Ответ: Работнику можно было снять доплату за расширение зоны обслуживания в дни, объявленные нерабочими из-за пандемии, досрочно отменив поручение о выполнении дополнительной работы. Предупредить об отмене дополнительной работы необходимо в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Обоснование: Законодательно понятие «расширение зон обслуживания» рассматривается в совокупности с увеличением объема работ (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). Работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы в рамках расширения зон обслуживания, также законодательно не установлено. Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем по согласованию с работником.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, снять доплату с работника можно. Для этого работодатель должен был предупредить работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (а значит, и о снятии доплаты) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
11.06.2020
