Вопрос: Работнику оформлен отпуск с 22.03.2020 по 05.04.2020. Как быть работодателю и нужно ли пересчитать выплаченные работнику отпускные, если организация приостановила деятельность в связи с Указом Президента о нерабочих днях?
Ответ: По нашему мнению, можно попросить работника написать заявление с просьбой прервать отпуск, при этом отпускные за период с 30 марта по 5 апреля рекомендуется пересчитать.
Обоснование: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 нерабочие дни в связи с мерами по противодействию коронавирусной инфекции продлены по 30 апреля 2020 г. включительно.
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Нерабочие дни в соответствии с Указами Президента РФ N N 206 и 239 не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням; оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается (Приложение к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
По нашему мнению, можно попросить работника написать заявление с просьбой прервать отпуск на период с 30 марта по 5 апреля. Руководитель должен подписать заявление. Далее издается приказ о том, что работник прерывает отпуск.
Начисленные отпускные за период с 30 марта по 5 апреля рекомендуется сторнировать и начислить за этот период зарплату.
