Вопрос: Работники организации, принятые на работу в марте 2020 г. с испытательным сроком три месяца, с 30 марта 2020 г. в связи с карантином были переведены на дистанционную работу по соглашению сторон, и поэтому их работу сложно оценить. Возможно ли продлить испытательный срок и надо ли вносить изменения в трудовой договор?
Ответ: При переводе на дистанционную работу продление испытательного срока не предусмотрено.
Обоснование: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. То есть, если работник не относится к категории, для которой установлен испытательный срок шесть месяцев (руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации), превышение трехмесячного испытательного срока не предусмотрено.
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Письмом от 02.03.2011 N 520-6-1 Роструд разъяснял, что условие об испытании может быть установлено только при приеме на работу, возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. И в то же время Письмом от 17.05.2011 N 1329-6-1 Роструд разъясняет, что уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства и данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. И первое, и второе Письма касаются изменения сроков испытания, что ТК РФ не предусмотрено, но уменьшение срока испытания не противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако положения ст. 72 ТК РФ о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон не позволяют сделать однозначный вывод о том, что продление испытательного срока в пределах срока, установленного ст. 70 ТК РФ, по соглашению сторон будет признано противоречащим трудовому законодательству РФ. Продление испытательного срока работодателем в одностороннем порядке будет противоречить ст. 72 ТК РФ, то есть будет являться незаконным.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). В описанной ситуации работник переведен на работу вне офиса, то есть фактически он отсутствовал в офисе организации, а не на работе, что не может являться основанием для продления испытательного срока.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, продление испытательного срока невозможно.
