Вопрос: Работника хотят перевести с полной ставки на 0,5 ставки, при этом у него накопилось много дней отпуска. Если работник пойдет в отпуск, например через полгода после перевода, выплата отпускных за неиспользованный отпуск будет исчисляться из полной ставки или из 0,5 ставки?
Ответ: Отпускные за период, за который полагается отпуск, должны быть рассчитаны исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню отпуска.
Обоснование: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, при переводе работника с полной ставки на 0,5 ставки неиспользованный ежегодный отпуск сохраняется за ним в полном объеме. Однако расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков производится в общеустановленном порядке, при этом не имеет значения факт перевода работника с полной ставки на 0,5 ставки. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) (далее — Положение)). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Таким образом, независимо от режима работы отпускные за период, за который полагается отпуск, должны быть рассчитаны исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню отпуска. Перерасчет отпускных возможен только в случаях, указанных в п. 5 Положения.
