Вопрос: Работник, отказавшийся от ведения трудовой книжки в бумажной форме, намерен устроиться внешним совместителем. Верно ли, что работодатель при трудоустройстве по совместительству вправе запросить у него трудовую книжку, а также сведения о трудовой деятельности по основному месту работы на основании ст. ст. 65, 283 ТК РФ?
Ответ: В случае если работодатель по основному месту работы не ведет трудовую книжку работника, но ранее она была заведена и в ней отражены периоды трудового стажа работника, то при трудоустройстве по внешнему совместительству работодатель, по нашему мнению, вправе запросить у работника трудовую книжку с целью установления стажа и профессиональных навыков работника, требуемых для назначения на соответствующую должность, если наличие стажа и профессиональных навыков необходимо для ее занятия.
В иных случаях такое требование работодателя будет неправомерным.
Обоснование: В случае выбора работником представления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку работнику. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Если иное не установлено ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (ст. 65 ТК РФ).
Главой 44 ТК РФ определены особенности труда лиц, работающих по совместительству.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась (ст. 283 ТК РФ).
Если работодатель по основному месту работы не ведет трудовую книжку работника, но ранее она была заведена и в ней отражены периоды трудового стажа работника, то при трудоустройстве по внешнему совместительству работодатель вправе запросить у такого работника трудовую книжку с целью установления стажа и профессиональных навыков работника, требуемых для назначения на соответствующую должность, если наличие стажа и профессиональных навыков необходимо для ее занятия.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
28.05.2020
