Вопрос: Работник, который работает дистанционно, прислал по электронной почте видеообращение об увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор только на основании присланной видеозаписи?
Ответ: Дистанционный работник вправе расторгнуть трудовой договор о дистанционной работе, письменно предупредив об этом работодателя, как правило, не позднее чем за две недели посредством направления электронного документа. Расторжение трудового договора только на основании присланной видеозаписи работника не соответствует действующему законодательству.
Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 Кодекса, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ч. 3 ст. 312.1 Кодекса на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Кодекса.
В случаях если в соответствии с Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, представить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа (ч. 6 ст. 312.1 Кодекса).
Таким образом, дистанционный работник вправе расторгнуть трудовой договор о дистанционной работе, письменно предупредив об этом работодателя, как правило, не позднее чем за две недели посредством направления электронного документа.
Увольнение работника по указанному основанию при отсутствии его письменного заявления об увольнении по собственному желанию в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14188).
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
26.06.2020
