Вопрос: Работник, которому установлен сменный график (2 через 2), согласился в свой выходной день пройти медосмотр. В каком размере организация обязана оплатить ему этот день, если медосмотр длится не более 4 часов, а обычная дневная смена у него составляет 12 часов?
Ответ: Полагаем, что в указанном случае применению подлежит норма ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для определения заработной платы работника в выходной день, в который работник проходил медицинский осмотр, часовая ставка работника подлежит умножению на количество часов, в течение которых работник проходил медицинский осмотр, после чего полученная сумма умножается на два.
Обоснование: Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Указанная норма распространяется исключительно на случаи, когда работник проходит медицинский осмотр в свое рабочее время.
В тех же случаях, когда работник по указанию работодателя проходит обязательный медицинский осмотр в свой выходной день, имеет место выполнение поручения работодателя в выходной день, то есть работа в выходной день.
Таким образом, в указанном случае применению подлежит норма ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Из условий, содержащихся в вопросе, следует вывод, что для работника в организации установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, в настоящем случае для определения заработной платы работника в выходной день, в который работник проходил медицинский осмотр, часовая ставка работника подлежит умножению на количество часов, в течение которых работник проходил медицинский осмотр, после чего полученная сумма умножается на два.
Следует отметить, что есть иная позиция по данному вопросу. В частности, поскольку положениями ст. ст. 185 и 212 ТК РФ прямо предусмотрено, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы, прохождение медицинского осмотра в выходной день должно оплачиваться в размере среднего заработка (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.09.2019 N 33-5736/2019).
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.05.2020
