Вопрос: Работник, которому установлен оклад, трудится на 0,5 ставки. Как оплатить работнику часы, отработанные в выходной/праздничный день, если в месяце есть короткий предпраздничный день?
Ответ: Продолжительность рабочего предпраздничного дня независимо от того, работает ли работник на полную ставку либо на 0,5 ставки, сокращается на 1 час.
Ставка, по которой будут оплачиваться часы, отработанные в праздничный день, исчисляется исходя из нормы для неполного рабочего времени.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее — Порядок).
Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, занятым на 0,5 ставки.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
С учетом изложенного полагаем, что продолжительность рабочего предпраздничного дня независимо от того, работает ли работник на полную ставку либо на 0,5 ставки, сокращается на 1 час.
Рассмотрим пример оплаты труда работника, принятого на 0,5 ставки с окладом 20 000 руб. на полную ставку и, соответственно, 10 000 руб. при выполнении работы на 0,5 ставки.
При пятидневной рабочей неделе работник, работающий на 0,5 ставки, должен отрабатывать каждый день по 4 часа. В апреле 2020 г. 22 рабочих дня. Норма рабочего времени для данного работника будет составлять 88 часов (22 дня x 4 часа = 88 часов, на 0,5 ставки).
Вместе с тем 30 апреля 2020 г. является предпраздничным днем, в связи с чем рабочий день должен быть сокращен на 1 час и составит для работника не 4, а 3 часа.
То есть фактически норма труда для работника, работающего на 0,5 ставки, в апреле 2020 г. будет составлять не 88, а 87 часов, при этом за работником сохраняется заработок в полном объеме (10 000 руб.).
В данном примере часовая ставка для оплаты работы в выходной составит 114,94 руб. (10 000 / 87).
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.03.2020
