Вопрос: Работник филиала сдал кровь, дополнительным днем отдыха не воспользовался. Спустя месяц переведен с его согласия в головной офис, находящийся в другом городе. Сохраняет ли работник право на дополнительный день отдыха на новом месте работы?
Ответ: За работником сохраняется право на дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови.
Обоснование: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель — это юридическое лицо (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Филиал не является юридическим лицом, а является обособленным его подразделением (п. п. 2, 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ). Тем самым перевод осуществляется в рамках одной организации, трудовой договор не прекращается, табельный номер работника не меняется.
Таким образом, поскольку перевод — это продолжение работы у прежнего работодателя в рамках одного и того же трудового договора, полагаем, что работник сохраняет право на дополнительный день отдыха, положенный ему в порядке ст. 186 ТК РФ.
