Вопрос: Работник увольняется 3 сентября по собственному желанию. В период с 25 августа по 2 сентября он находился на больничном. В день увольнения работник представил к оплате листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель изменить дату увольнения? Если нет, то в какой срок работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности? Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20-го числа, окончательный расчет — 4-го числа.
Ответ: Дату увольнения работодатель изменить не вправе. Работодатель не должен выплачивать работнику пособие в день увольнения — 3 сентября, а должен начислить его до 12 сентября и выплатить в ближайшую заработную плату (20 сентября), но имеет право выплатить пособие в день увольнения.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Статья 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Наступление временной нетрудоспособности работника в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении не является основанием для его приостановления. Следовательно, дата увольнения — 3 сентября. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за их получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Отдельных сроков для назначения пособия по нетрудоспособности в связи с увольнением работника законодательством не предусмотрено. По нашему мнению, пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан назначить работнику в течение 10 календарных дней с момента его обращения, в данной ситуации это 12 сентября. Выплатить пособие работодатель обязан будет в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы. В данном случае это будет 20 сентября. Хотя работодатель имеет право выплатить пособие по нетрудоспособности и раньше, то есть в день увольнения.
