Работник увольняется 17 февраля 2020 г. В январе 2020 г. он представил заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Нужно ли ему представлять форму СТД-Р?

Вопрос: Работник увольняется 17 февраля 2020 г. В январе 2020 г. он представил заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Нужно ли ему представлять форму СТД-Р?
 
Ответ: В данной ситуации в день увольнения форму СТД-Р работодатель выдать не вправе, поскольку форма не утверждена. По нашему мнению, выписку можно получить после 07.03.2020 за период работы у данного работодателя.
 
Обоснование: По форме СТД-Р работодатели должны представлять информацию о трудовой деятельности в организации работникам, отказавшимся от ведения трудовой книжки. Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н вступает в силу 07.03.2020.
Работодатель обязан представлять сведения о трудовой деятельности:
— в период работы в течение трех дней;
— при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Эти сведения представляются за период работы у данного работодателя, выдавать документ нужно по запросу работника (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
Если работник после увольнения не получил сведения о трудовой деятельности, он может в любое время обратиться к работодателю в письменной форме.
Бывший работник вправе направить обращение на его электронную почту в порядке, установленном работодателем. Способ выдачи сведений работник указывает в обращении. Работодатель обязан выдать сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Поскольку на дату увольнения форма СТД-Р не утверждена, считаем возможным выдать документ о трудовом стаже в марте по письменному запросу.