Вопрос: Работник уволился по собственному желанию 29.11.2019. С 01.02.2018 по 31.10.2019 он был в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период берется для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ: Период отпуска без сохранения заработной платы из расчета исключается, поэтому для расчета среднего заработка для компенсации отпуска следует учитывать заработок за 12 месяцев, предшествующих длительному отпуску без сохранения заработка, то есть с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.
Обоснование: Средний дневной заработок для компенсации отпуска считается так же, как для отпускных. Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922)). Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). В данном случае работник увольняется не в последний день месяца, хотя и последний рабочий день месяца. Следовательно, расчетный период — с ноября 2018 г. по октябрь 2019 г., но весь этот период работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. А при расчете среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск период отпуска без сохранения заработной платы исключается (пп. «е» п. 5 Положения N 922).
В свою очередь, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922). Это значит, что для расчета среднего заработка следует учитывать заработок с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г.
Поскольку Положение N 922 не устанавливает временных рамок, при расчете среднего заработка в 2019 г. учитывается доход 2017 г. Но при расчете компенсации следует учитывать п. 16 Положения N 922, в котором сказано, что, если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска (п. 9 Положения N 922). Компенсация выплачивается в день увольнения (ч. 1 ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
