Вопрос: Работник уволен в марте 2019 г. В соответствии с соглашением и согласно локальному акту ему выплатили компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка.
В июне 2019 г. выплачена годовая премия за 2018 г. Нужно ли пересчитать компенсацию за отпуск и компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка с учетом годовой премии?
Ответ: В ситуации, когда работнику, уволенному в марте 2019 г., выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (по соглашению), а в июне 2019 г. начислена премия за 2018 г., необходимо пересчитать средний заработок для расчета обеих компенсаций и доплатить разницу работнику.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовой договор помимо обязательных условий может предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).
Выплата работнику компенсации, связанной с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2014 N 5-КГ14-43).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922), устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922). В рассматриваемом случае расчетным периодом будет период с марта 2018 г. по апрель 2019 г.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения N 922).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения N 922, на количество фактически отработанных в этот период дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, абз. 5 п. 9, п. 10 Положения N 922).
Работодатель обязан выплатить премию работнику после увольнения, если выплата премии является обязанностью по локальному нормативному акту об оплате труда и премировании и (или) трудовому договору и работник выполнил все условия и показатели премирования (ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
При расчете суммы среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения N 922). В их число входит и годовая премия.
Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления (п. 15 Положения N 922).
Следовательно, если средний заработок был рассчитан без учета годовой премии, то после ее начисления следует произвести перерасчет среднего заработка с соответствующей доплатой (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Даже если работник уже уволился.
Поэтому следует скорректировать средний заработок для компенсации неиспользованного отпуска и сумму компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (установленной локальным актом и/или соглашением) с учетом годовой премии за 2018 г., которая начислена в июне 2019 г., и доплатить работнику разницу.
При этом, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
