Вопрос: Работник трудоустроен слесарем-ремонтником 4-го разряда. Впоследствии тарифно-квалификационной комиссией организации ему был присвоен 5-й разряд по этой же профессии. Как в трудовой книжке оформить повышение квалификационного разряда: записью о переводе с должности слесаря-ремонтника 4-го разряда на должность слесаря-ремонтника 5-го разряда или записью о присвоении разряда «Слесарь-ремонтник 5-го разряда»?
Ответ: В рассматриваемом случае присвоение работнику нового квалификационного разряда будет отражаться в трудовой книжке в зависимости от того, имело ли место изменение трудовой функции работника. Если трудовая функция работника в связи с повышением разряда изменилась, то необходимо оформление перевода. В этом случае, по нашему мнению, в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе. В случае если присвоение разряда не связано с переводом, в трудовую книжку, на наш взгляд, вносится одна запись — о присвоении нового разряда.
Обоснование: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила N 225)).
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
При этом в силу п. 10 Правил N 225 запись о переводе, о квалификации должна вноситься работодателем на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Из указанного следует, что приказ о повышении разряда — это документ о квалификации работника, но не о подтверждении работы.
При этом если после присвоения работнику нового разряда ему поручают выполнять работу в соответствии с новым разрядом и фактически у него меняется трудовая функция, то необходимо оформление перевода работника на другую работу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Присвоение разряда не является переводом, но выступает основанием для него, приказ о присвоении разряда сам по себе не свидетельствует о работе в должности с таким разрядом, а лишь говорит о повышении квалификации работника. Соответственно, сначала издается приказ о присвоении разряда, а следом — приказ (на основании допсоглашения с работником) о переводе работника. В этом случае, по нашему мнению, в трудовой книжке нужно сделать две записи: о присвоении разряда и о переводе.
Однако ситуация может быть и иной: работнику присвоили более высокий разряд, но трудовая функция не была изменена. Тогда присвоение разряда не связано с переводом. В этом случае, по нашему мнению, в трудовую книжку вносится одна запись — о присвоении нового разряда.
