Вопрос: Работник серьезно заболел. Обследование еще проводится, но родственники данного работника хотят, чтобы его уволили по состоянию здоровья, и готовы представить по прохождении обследования медицинское заключение о том, что работник недееспособен, и в дальнейшем через суд признать его недееспособность. По какому основанию можно уволить данного работника, какую запись сделать в трудовой книжке? Какие суммы нужно выплатить работнику в такой ситуации?
Ответ: Если работником будет представлено медицинское заключение о полной неспособности к трудовой деятельности, то трудовой договор необходимо будет расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Такому работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за все дни неиспользованного отпуска в общем порядке, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если такое заключение отсутствует, то с работником трудовой договор может быть расторгнут на общих основаниях, например по соглашению сторон или по собственному желанию.
Выплаты при увольнении в таком случае стандартные: заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска.
Обоснование: Дееспособность — способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (п. 1 ст. 21 Гражданского кодекса РФ).
Признать гражданина недееспособным можно только в случае, если он страдает психическим заболеванием, вследствие которого не может понимать значения своих действий или руководить ими (п. 1 ст. 29 ГК РФ).
Подать заявление в суд о признании работника недееспособным могут, например, его родственники (ч. 2 ст. 281 Гражданского процессуального кодекса РФ). Над лицом, признанным недееспособным, устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ).
При этом положения Трудового кодекса РФ не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными, а также признание гражданина недееспособным не влечет обязательного расторжения трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 13-В10-2).
Если работником впоследствии будет представлен листок временной нетрудоспособности с кодом 32, который указывает на установление работнику инвалидности, то такого работника можно будет уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но только в случае, когда в соответствии с медицинским заключением или индивидуальной программой реабилитации ему будет противопоказана работа на занимаемой должности и он будет нуждаться в длительном временном (на срок более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу. Увольнение возможно будет в случае отказа работника от перевода или отсутствия у работодателя другой работы, которую он сможет предложить работнику.
К тому же признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Полную неспособность к трудовой деятельности (установление работнику инвалидности) подтверждает справка медико-социальной экспертизы (п. п. 1 и 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95).
При установлении полной неспособности к трудовой деятельности запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности содержится в подтверждающих инвалидность документах.
Таким работникам при увольнении полагаются выплаты в общем порядке: при увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Кроме того, при увольнении в связи с неспособностью к трудовой деятельности нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Остальные выплаты при увольнении зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника. Если работника увольняют на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, из его зарплаты нельзя удерживать суммы, которые он получил за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Если же справка медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности отсутствует, а есть только решение суда о признании работника недееспособным либо нет и решения суда, расторгнуть трудовой договор с работником можно по общим основаниям, например по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении по данным основаниям в стандартном порядке издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.
При увольнении по собственному желанию работник должен представить работодателю заявление. Запись в трудовой книжке об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек), п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
В случае увольнения по соглашению сторон запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
В день увольнения нужно выплатить (ст. 140 ТК РФ):
— причитающуюся работнику сумму заработной платы, не полученную ко дню увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если локальным нормативным актом организации или коллективным договором при увольнении предусмотрены дополнительные компенсации, следует их выплатить работнику в день увольнения.
