Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо ли перезаключить договор, если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам?

Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо ли перезаключить договор, если основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам?
 
Ответ: Прерывание основным работником отпуска по уходу за ребенком является основанием для прекращения срочного трудового договора, заключенного на этот период. На период отпуска основного работника по беременности и родам может быть заключен новый срочный трудовой договор.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 58 Кодекса трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор, в силу ч. 2 ст. 58 Кодекса, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Кодекса).
На период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поскольку в рассматриваемом случае заключение срочного трудового договора обусловлено нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, в связи с его прерыванием срочный трудовой договор прекращается, а на период отпуска основного работника по беременности и родам может быть заключен новый срочный трудовой договор.
 
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
11.03.2020