Вопрос: Работник представил работодателю письменные возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. В какие сроки и в какой форме работодатель обязан дать ответ работнику о согласии (несогласии) с выдвинутыми замечаниями и возражениями? Нужно ли оформлять решение об отсутствии необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда?
Ответ: Сроки и форма ответа работодателя работнику законодательством не определены, решение о результатах рассмотрения возражений работника и необходимости проведения внеплановой спецоценки в связи с ними либо об отсутствии такой необходимости должно быть юридически оформлено.
Обоснование: Работник вправе представлять работодателю в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте (п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Работодатель обязан рассмотреть указанные замечания и возражения и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ).
Сроки и форма ответа законодательством не определены, при этом указанным Федеральным законом установлена обязанность работодателя принимать решение по результатам рассмотрения замечаний и возражений работника, в связи с чем полагаем, что такое решение требует документального оформления, подтверждающего рассмотрение работодателем возражений работника.
Одновременно в соответствии со ст. 26 Федерального закона N 426-ФЗ предусмотрено право работников, не согласных с результатами проведения специальной оценки условий труда на своих рабочих местах, обратиться:
— в Роструд (порядок рассмотрения таких обращений определен Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233));
— суд.
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
29.04.2020
