Вопрос: Работник представил организации-работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Имеет ли право организация-работодатель самостоятельно определить дату увольнения работника, отсчитав две недели с даты представления заявления?
Ответ: По нашему мнению, не имеет, поскольку определение даты увольнения по собственному желанию является волеизъявлением работника. Нормы Трудового кодекса РФ не регулируют данный вопрос. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен в ТК РФ или ином федеральном законе. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из приведенной нормы ст. 80 ТК РФ следует, что определение даты увольнения по собственному желанию является прерогативой работника. Нормативное требование состоит в уведомлении работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Отсутствие даты увольнения в заявлении не позволяет определить волеизъявление работника о дате его увольнения.
По нашему мнению, организация-работодатель не имеет права определять такую дату по своему усмотрению, отсчитывая две недели с даты представления работником заявления.
Организация-работодатель после принятия заявления должна обратиться к работнику с просьбой указать в заявлении конкретную дату увольнения. Если организация-работодатель не проявит такой инициативы, то работник не может быть уволен, так как он не проявил свое волеизъявление по определению конкретной даты увольнения.
Обоснованность сделанного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019).
