Вопрос: Работник полностью выполнил служебное задание и вернулся из командировки на день раньше. На работу он не вышел. Совершил ли он прогул?
Ответ: При возвращении из служебной командировки в связи с выполнением служебного задания ранее срока, определенного работодателем, работник должен приступить к работе на своем рабочем месте на следующий рабочий день после дня возвращения из командировки.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности является прогулом, которое может повлечь за собой увольнение.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 166 и ст. 167 Трудового кодекса РФ по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работник может быть направлен в служебную командировку, на период которой за ним сохраняются место работы (должности) и средний заработок.
Особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы, то есть в место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. Вопрос о явке работника на работу в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. п. 3 и 4 Положения).
Отметим, что досрочное возвращение из командировки, в том числе в связи с досрочным выполнением служебного поручения, следует согласовать с работодателем. При этом процедура отзыва работника из командировки законодательно не урегулирована.
Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
На следующий день после дня досрочного возвращения из служебной командировки работник должен приступить к работе на своем рабочем месте, если для него этот день является рабочим.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, является нарушением дисциплины труда, которое может повлечь за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
21.01.2020
