Вопрос: Работник по решению суда был восстановлен на работе. Во время нахождения в вынужденном прогуле он сдал кровь. После восстановления работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови в период вынужденного прогула. Работодатель отказал ему в этом, ссылаясь на то обстоятельство, что работник в период сдачи крови в организации не работал. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя неправомерны. Поскольку время вынужденного прогула работника следует рассматривать как период работы у работодателя, работник, сдавший кровь во время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, имеет право на два дня отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови и ее компонентов.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В силу ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Трудовым законодательством данная ситуация напрямую не урегулирована. Вместе с тем принцип восстановления на работе незаконно уволенного работника означает восстановление данного работника во всех его трудовых правах и прекращение правовых последствий его незаконного увольнения.
Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В09-159 указал, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам от 27.04.2016 по делу N 33-1417/2016 указал, что в случае признания увольнения незаконным и восстановления работника в прежней должности последний восстанавливается во всех правах. Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное, до увольнения, положение. Аналогичные выводы содержатся и в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 16.05.2014 по делу N 11-4794/2014.
В Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 Роструд пояснил, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.
Таким образом, время вынужденного прогула работника следует рассматривать как период работы у работодателя. Соответственно, работник, сдавший кровь во время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и после восстановления обратившийся к работодателю с заявлением о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей крови, имеет право на два дня отдыха, предоставляемых в связи со сдачей крови и ее компонентов: на день отдыха, предоставляемый в связи со сдачей крови и ее компонентов, и дополнительный день отдыха, предоставляемый после дня сдачи крови и ее компонентов.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
20.07.2020
