Вопрос: Работник по должности «ведущий юрист» уходит в декретный отпуск. Возможно ли для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника принять на его место работника по должности «старший юрист», но при этом он будет исполнять обязанности по должности «ведущий юрист»?
Ответ: На время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору для исполнения его обязанностей.
По соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен у того же работодателя на другую работу до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. При этом его трудовые (должностные) обязанности по новой работе (должности) устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, установленных ст. 59 ТК РФ.
Так, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В связи с этим на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору для исполнения его обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Таким образом, по соглашению сторон трудового договора работник может быть переведен у того же работодателя на другую работу до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. При этом его трудовые (должностные) обязанности по новой работе (должности) устанавливаются трудовым договором, должностной инструкцией.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
12.05.2020
