Работник организации работает вахтовым методом. Дни, объявленные в стране нерабочими днями в связи с пандемией коронавируса, приходятся на его междувахтовый отдых. Должен ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни отдыха?

Вопрос: Работник организации работает вахтовым методом. Дни, объявленные в стране нерабочими днями в связи с пандемией коронавируса, приходятся на его междувахтовый отдых. Должен ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни отдыха?
 
Ответ: Нет, в данном случае дополнительные дни отдыха не предоставляются.
 
Обоснование: В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением работников отдельных организаций.
Указанные нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
К дням междувахтового отдыха относятся дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Время междувахтового отдыха — это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительные выходные дни, если дни, объявленные в стране нерабочими днями с 30 марта по 30 апреля 2020 г., приходятся на его междувахтовый отдых.