Вопрос: Работник организации в январе работал в праздники за отгулы. В феврале он сначала был на больничном, затем взял отгулы и пошел в отпуск. Дни отгула не оплачиваются, но предоставление отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором его предоставили. Как посчитать плату за февраль, если рабочие дни в этом месяце отсутствовали?
Ответ: При отсутствии в месяце использования отгулов рабочих дней, за которые необходимо начислять заработную плату исходя из размера месячного оклада, уменьшить норму рабочего времени на дни отгула не представляется возможным. При этом отсутствуют основания для начисления за эти дни заработной платы из размера оклада.
Обоснование: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)), день использования отгула исключается из нормы рабочего времени того месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором его предоставляют.
Таким образом, если работник выбирает вместо двойной оплаты день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Окладная система оплаты труда — это один из способов начисления заработной платы. Независимо от количества рабочих дней в месяце при окладной системе оплаты труда заработная плата остается неизменной. При этом, в случае если месяц отработан не полностью, заработная плата выплачивается исходя из оклада пропорционально отработанному времени.
Следовательно, если в месяце использования отгулов отработанные дни, за которые необходимо начислять заработную плату исходя из размера месячного оклада, отсутствуют, уменьшить норму рабочего времени на дни отгула не представляется возможным. При этом отсутствуют основания для начисления за эти дни заработной платы из размера оклада.
