Вопрос: Работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Должен ли работодатель исключать этот день из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпуска?
Ответ: Если работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то работодатель не должен исключать этот день из расчетного периода для оплаты отпуска.
Обоснование: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Для расчета средней заработной платы для оплаты отпуска необходимо применять нормы ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).
В п. 5 Положения определены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.
В соответствии с пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В рассматриваемой ситуации работник был отстранен от работы в результате алкогольного опьянения, то есть по вине самого работника. Следовательно, такой день не исключается при расчете средней заработной платы для оплаты отпуска.
