Работник опоздал на работу на два часа по причине того, что он упал и травмировал руку. Ранее работник никогда не опаздывал на работу. АО приняло решение о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания. Обоснованно ли решение АО?

Вопрос: Работник опоздал на работу на два часа по причине того, что он упал и травмировал руку. Ранее работник никогда не опаздывал на работу. АО приняло решение о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания. Обоснованно ли решение АО?
 
Ответ: По нашему мнению, решение АО необоснованно, так как работник опоздал на работу по объективной уважительной причине. Однако имеется судебная практика, содержащая противоположный вывод.
 
Обоснование: Нужно различать обстоятельства опоздания.
1. Опоздание работника на работу вследствие объективных непреодолимых обстоятельств (иными словами, по уважительной причине), когда работник является дисциплинированным, ответственным, образцовым, по его работе отсутствуют какие-либо замечания и дисциплинарные взыскания со стороны работодателя, и такой работник попадает в сложную ситуацию, не зависящую от его воли. То есть такая ситуация является непреодолимым препятствием, не позволяющим работнику вовремя прибыть на работу. По нашему мнению, такой ситуацией как раз является падение на льду, когда работник не может и не должен предвидеть такое происшествие. В этом случае опоздание работника на работу не подпадает под понятие дисциплинарного проступка, приведенного в ст. 192 Трудового кодекса РФ.
2. Опоздание работника на работу вследствие субъективных факторов (плохое отношение к работе, проспал и т.