Вопрос: Работник не отработал установленный ученическим договором срок и уволился по своей инициативе, обосновав это состоянием здоровья.
Подлежат ли взысканию с работника расходы на обучение, если заболел он до увольнения, но медицинское заключение представил позже?
Ответ: Увольнение по собственному желанию по причине состояния здоровья может расцениваться как уважительная причина при наличии медицинского заключения. В случае обращения в суд во взыскании расходов на обучение с работника может быть отказано даже при отсутствии доказательств наличия заболевания на момент расторжения трудового договора.
Обоснование: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Ученический договор включает следующие обязательные условия (ст. 199 ТК РФ):
— наименование сторон;
— указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.
Так как законодательно не определен перечень уважительных причин, рекомендуется их перечень указывать в ученическом договоре или соглашении об обучении.
Минтруд России также отмечает, что вопрос, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
В рассматриваемой ситуации работник уволился по собственному желанию, однако при наличии у работника медицинского заключения причина увольнения может быть признана уважительной.
Если причины увольнения работника по собственному желанию будут признаны судом уважительными, то в возврате средств, потраченных на обучение, может быть отказано, даже если работником не были представлены доказательства заболевания на момент расторжения трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-7860/2020).
Следовательно, рассматриваемая причина увольнения может быть признана уважительной и в возмещении расходов на обучение работодателю может быть отказано.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
17.08.2020
