Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день?
Ответ: За день временной нетрудоспособности 23.03.2020, совпавший с ежегодным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Этот день отпуска не переносится на другой срок.
Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности начисляет и выплачивает организация, в которой трудится работник (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Основанием для назначения пособия является больничный лист, выданный медицинской организацией в бумажной или в электронной форме (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Больничный лист с кодом 03 «Карантин» в общем случае оформляют, если (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ, п. п. 1, 2 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402, п. 3 Памятки ФСС РФ «Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше»):
1) работник контактировал с инфекционным больным;
2) у работника выявлено бактерионосительство;
3) те же обстоятельства выявлены в отношении ребенка работника в возрасте до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение;
4) те же обстоятельства выявлены в отношении иного члена семьи работника, признанного недееспособным;
5) работник в возрасте 65 лет и старше (дата рождения 6 апреля 1955 г. и ранее) находится на карантине и соблюдает режим самоизоляции. Больничный не оформляется, если работник переведен на дистанционный режим работы или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Больничный лист в связи с карантином оплачивается в обычном порядке за все время отстранения от работы (весь период карантина) (ч. 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
При карантине пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Перерасчет отпускных при временной нетрудоспособности работника возникает в связи с нормами трудового законодательства, предусматривающими обязанность работодателя перенести или продлить время отдыха работника в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
По мнению Минтруда России, больничный, выданный из-за карантина, не является основанием для продления или переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный отпуск работника нужно продлевать или переносить, только если работник временно нетрудоспособен из-за заболевания либо травмы. Больничный в связи с карантином к таким случаям не относится.
Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Следовательно, по нашему мнению, за день временной нетрудоспособности (23 марта), совпавший с ежегодным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности выплачивать не нужно. Также этот день отпуска не переносится на другой срок.
