Вопрос: Работник настаивает на том, чтобы ему внесли запись в трудовую книжку о временном переводе. Обязан ли работодатель удовлетворить его требование? Предусмотрена ли какая-либо ответственность?
Ответ: Работодатель не обязан вносить запись в трудовую книжку о временном переводе. Ответственности за невнесение записи о временном переводе также не предусмотрено.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего работника возможен, например, в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.
Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника.
Между работником и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
При этом в соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Это же следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Таким образом, запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится (только о постоянных переводах). Работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о временном переводе, даже если работник настаивает на этом и грозится обратиться в трудовую инспекцию (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2019 по делу N 33-5265/2019).
Административная ответственность за невнесение записи в трудовую книжку установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях в ч. 1, 2 ст. 5.27. Ответственности же за невнесение записи в трудовую книжку о временном переводе не установлено.
