Вопрос: Работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Стало известно о его появлении на семинарах в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли наложить на работника дисциплинарное взыскание?
Ответ: По нашему мнению, увольнение в данном случае противоречит Трудовому кодексу РФ, данный вывод подтверждается Верховным судом Республики Коми. В то же время имеется и противоположная практика.
Обоснование: Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, к которым относится появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
Территория, где работник обучался с отрывом от работы, не является ни его рабочим местом, ни территорией работодателя, ни объектом, где он выполняет свою трудовую функцию.
Ученическим договором может быть предусмотрено право работодателя расторгнуть его в одностороннем порядке в случае отчисления из образовательной организации (в том числе за нарушение учебной дисциплины (прогул, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), нарушение правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, включая учебный процесс). При этом оснований для расторжения трудового договора не возникает (Обзор апелляционной практики по гражданским и административным делам за сентябрь — октябрь 2018 года (подготовлен Верховным судом Республики Коми)).
При этом имеется судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным. Суд пришел к выводу, что оставление места учебы является прогулом, поскольку курсы повышения квалификации, на которые был направлен истец, являлись обязательными для него, данный период является рабочим временем, входит в стаж его работы и оплачивается в установленном порядке (Апелляционное определение Рязанского областного суда от 20.08.2014 N 33-1590).
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
21.10.2019
