Вопрос: Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы на такой длительный срок?
Ответ: Предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, установленного в ч. 1 ст. 128 ТК РФ, трудовым законодательством не определена. В рассматриваемом случае если работодатель не возражает, то работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников, при этом его максимальная продолжительность регламентирована, а именно:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Следовательно, предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, установленного в ч. 1 ст. 128 ТК РФ, трудовым законодательством не определена.
Наряду с этим законодатель предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом его максимальная продолжительность регламентируется либо ТК РФ, либо федеральными законами.
Чтобы предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работнику необходимо написать заявление, в котором указать причину и количество дней отпуска. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ.
