Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. В заявлении он указал конкретную дату увольнения. Работодатель согласился с датой увольнения, оформил все документы об увольнении и осуществил расчет с работником. Однако за час до конца рабочего дня работник представил работодателю в письменном виде отзыв заявления об увольнении. Правомерно ли увольнение работника?
Ответ: Увольнение работника неправомерно.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
По нашему мнению, дата увольнения, указанная работником в заявлении и согласованная с работодателем, является датой истечения срока предупреждения.
Поэтому указанная дата увольнения является последним рабочим днем у работодателя, когда работник может отозвать свое заявление.
Момент окончания рабочего времени определяется внутренними локальными актами работодателя и трудовым договором с работником.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания рабочего дня. Такое право не утрачивается, даже если до получения от работника письменного отзыва заявления об увольнении работодатель оформил документы об увольнении и произвел расчет с работником.
Таким образом, работник правомерно отозвал заявление об увольнении, представив письменный отзыв за час до окончания рабочего дня. Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме письменного отзыва. После приема письменного отзыва должно быть отменено действие всех документов по увольнению работника, сделаны исправительные записи в трудовую книжку и осуществлены соответствующие перерасчеты.
Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой, например Определением Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, в котором указано, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
