Работник был принят в организацию в 2000 г., в 2005 г. был переведен на действующую должность, а в январе 2020 г. уволился. В отчет СЗВ-ТД по нему нужно внести прием и увольнение или перевод и увольнение?

Вопрос: Работник был принят в организацию в 2000 г., в 2005 г. был переведен на действующую должность, а в январе 2020 г. уволился. В отчет СЗВ-ТД по нему нужно внести прием и увольнение или перевод и увольнение?
 
Ответ: В СЗВ-ТД нужно указать перевод и увольнение.
 
Обоснование: В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения:
— страховой номер индивидуального лицевого счета;
— фамилию, имя, отчество;
— сведения о трудовой деятельности, предусмотренные в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ.
При представлении сведений по форме СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя (п. 1.7 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
По уволившемуся в январе работнику необходимо передать сведения по двум событиям: его переводе в 2005 г. как последнем кадровом мероприятии, а также расторжении трудового договора в январе 2020 г. как причине подачи по данному работнику сведений по форме СЗВ-ТД.