Вопрос: Работник был направлен в командировку с 20 ноября 2019 г. на четыре дня. При этом октябрь 2019 г. отработан полностью (23 рабочих дня), кроме этого, 6 октября (в воскресенье) работник привлекался с его согласия к работе в выходной день. Считается ли отработанный выходной день фактически отработанным при расчете среднего заработка для командировки? Какое количество дней следует учитывать за октябрь?
Ответ: Если работник отработал в октябре 2019 г. все рабочие дни (23 рабочих дня по производственному календарю), а также привлекался с его согласия к работе в выходной день, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, включаются 24 дня, фактически отработанных работником в октябре 2019 г., из которых 23 дня — это отработанные в октябре рабочие дни по производственному календарю, 1 день — это отработанный выходной день (6 октября).
Обоснование: Запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, такой порядок является единым.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).
Количество рабочих дней следует считать исходя из рабочих дней в командировке, включая дни выезда, возвращения и дни в пути.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетный период для исчисления среднего заработка с целью оплаты дней командировки — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки (п. 4 Положения).
В настоящей ситуации работник направлен в командировку 20 ноября. Расчетный период — с 1 ноября 2018 г. по 31 октября 2019 г. (п. 4 Положения).
Отработанные дни — все дни, когда работник фактически выходил на работу, кроме дней командировок. Нормами действующего законодательства не предусмотрено, что фактически отработанные выходные дни в расчетный период не включаются (п. 5 Положения).
Таким образом, если работник отработал в октябре 2019 г. все рабочие дни (23 рабочих дня по производственному календарю), а также привлекался с его согласия к работе в выходной день, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки, включаются 24 дня, фактически отработанных работником в октябре 2019 г., из которых 23 дня — это отработанные в октябре рабочие дни по производственному календарю, 1 день — это отработанный выходной день.
