Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Ответ: Страхователь представляет форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, с указанием знака «X» в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении». По нашему мнению, в настоящее время отменяющую форму СЗВ-ТД следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем отмены приказа об увольнении.
Обоснование: С 1 января 2020 г. вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.4 — 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Также относительно сроков представления сведений в 2020 г. следует учитывать Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 «Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц», в соответствии с которым в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица после вступления в силу указанного Постановления сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Данный документ действует до 31 декабря 2020 г. (включительно).
Представление сведений осуществляется по форме СЗВ-ТД. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ (п. 1.4 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее — Порядок)).
Таким образом, после издания приказа об увольнении работника работодатель обязан отразить данный факт в форме СЗВ-ТД.
В случае несогласия с фактом своего увольнения на основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня представления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
В случае положительного для работника вердикта суда восстановление на работе должно быть произведено немедленно (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ).
Восстановление работника по прежнему месту работы оформляется работодателем путем издания приказа об отмене приказа об увольнении работника и о восстановлении его в прежней должности, с которым необходимо ознакомить работника (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства»).
Ввиду отмены основополагающего внутреннего локального акта (приказа об увольнении) подлежат отмене данные в форме СЗВ-ТД, ранее представленной на данного работника. При этом страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, но при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X» (п. 2.6 Порядка).
Таким образом, в базе данных Пенсионного фонда РФ произойдет отмена ранее внесенной электронной записи, при этом никаких ссылок на решение суда указывать не надо. Отменяющая форма СЗВ-ТД по срокам представления никаких особенностей не содержит и представляется в установленный срок после отмены приказа об увольнении.
