Вопрос: При составлении графика отпусков отпуск работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по соглашению был разделен на части. Вправе ли работодатель предоставить полный отпуск в удобное время, отказав в разделении его на части, если работник принес заявление о перенесении только части отпуска?
Ответ: Работодатель не вправе отказать в разделении отпуска на части, предоставив только полный отпуск в удобнее время работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан предоставить данному работнику запрашиваемую часть отпуска с желаемой им даты. Но отметим, что на практике может иметь место и другая позиция.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Соответственно, исходя из содержания ст. 262.1 ТК РФ лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, может воспользоваться своим правом на отпуск в удобное для него время.
Разделение ежегодного отпуска на части предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Согласно указанной норме по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Особый порядок предоставления отпуска работникам, имеющим право на отпуск в удобное для них время, ТК РФ не предусмотрен (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211).
Нужно учитывать, что не допускается одностороннее изменение графика отпусков без согласования с работником.
Однако работодатель обязан предоставить перенос части отпуска работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, на желаемую им дату независимо от графика отпусков. Отметим, что на практике может встречаться и противоположная позиция, согласно которой право на отпуск в удобное время может быть реализовано при составлении графика отпусков (см., например, Определение Приморского краевого суда от 21.09.2015 по делу N 33-8446/2015).
Ввиду того что работник принес заявление о перенесении только части отпуска, отказ работодателя в разделении отпуска на части и предоставление полного отпуска в удобное для данного работника время будут неправомерными. Требование работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, о перенесении только части отпуска правомерно, и работодатель обязан предоставить работнику запрашиваемую часть отпуска с желаемой им даты.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
03.02.2020
