Вопрос: При проверке личных карточек по форме N Т-2 у работника выявился неиспользованный отпуск за 2000 — 2001 гг. Сколько дней отпуска предоставить работнику, если по КЗоТ РФ ему полагался отпуск 24 рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе, а по ТК РФ — 28 календарных дней? Вправе ли работник взять выявленный отпуск сейчас?
Ответ: Работник имеет право на предоставление отпуска за прошлые годы независимо от того, за какой период не использован этот отпуск. Основным требованием является то, что право на неиспользованный отпуск возникло у данного работодателя.
Обоснование: Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, регулируются гл. 19 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).
По общему правилу в соответствии со ст. 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 123 Кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
В соответствии с ч. 2 ст. 124 Кодекса отпуск работника может быть перенесен на другой срок в случае несвоевременной оплаты отпуска, а также в случае предупреждения работника о начале отпуска менее чем за две недели. В этих случаях работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с письменным заявлением работника на другой срок, согласованный с работником.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 Кодекса).
Вместе с тем в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 120 Кодекса с 01.02.2002 продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.
Неиспользованный отпуск за 2000 — 2001 гг. рассчитывался в рабочих днях.
При пересчете нужно помнить, что как при пятидневке, так и при шестидневке отпуск в рабочих днях предоставлялся в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть при исчислении продолжительности отпуска учитывались дни с понедельника по субботу без учета воскресенья.
В связи с этим дни отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Так, если в 2020 г. отпуск продолжительностью 24 рабочих дня предоставляется с 10 марта, то днем окончания отпуска будет 6 апреля.
Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 127 Кодекса).
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.02.2020
