Вопрос: При подписании трудового договора работодатель, перепутав шаблоны, ошибочно включил в него условие о дистанционном характере работы. Может ли работодатель исправить ошибку, если работник отказывается добровольно менять условия трудового договора?
Ответ: Работодатель может исправить ошибку только в порядке, который установлен для изменения условий трудовых договоров. Если работник отказывается добровольно менять трудовой договор, работодатель может рассмотреть возможность изменить трудовой договор в одностороннем порядке, установленном в ст. 74 ТК РФ.
Обоснование: По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Если при подписании трудового договора работодатель по ошибке включил в него условие о дистанционном характере работы, то трудовой договор будет считаться договором о дистанционной работе.
Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, обусловленных спецификой дистанционной работы (ч. 2 и 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель может исправить ошибку только в порядке, который установлен для изменения условий трудовых договоров.
В общем случае условия трудового договора можно изменить только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключением из этого правила являются случаи, прямо названные в ТК РФ. Так, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
В ситуации, когда работник отказывается добровольно менять условие трудового договора о дистанционной работе, работодатель может попробовать поискать причины, которые будут являться основанием для изменения трудового договора. Если такие причины найдутся, то, по нашему мнению, работодатель может применить правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. При этом в общем случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ст. 74 ТК РФ).
